公司强制加班，怎么处罚-法师兄

加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。公司强制加班处罚1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

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进行向有关部门进行举报，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家有关规定向劳动者支...

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需要证明是公司强制加班的，一般可以通过公司通知加班的通知来证明。如果是聊天记录，可以通过聊天记录来证明。另外，可以邀请加班同事作为证人证明。...

公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。若拖欠加班工资，劳动者应收集相关证据，申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工人每天工作8小时以下，每周工作44小时以下。用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每天不得超过1小时的特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间的每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。加班工资在150％以上的工资报酬，假日加班的，工资报酬在200％以上，法定假日加班的，工资报酬在300％以上。如果使用者没有按照劳动法履行责任，员工可以向劳动部门投诉或起诉追加加班补贴。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。加班工资不低于150％。休息日加班工资不低于200％，法定节假日加班工资不低于300％。用人单位未按劳动法履行职责的，员工可以向劳动部门投诉或者起诉追究加班工资。