未签订劳动合同的双倍工资该怎么算？

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同双倍工资怎么算？
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。应当支付双倍工资的精准的时间应是“自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日”

• 问未签订劳动合同的双倍工资怎么算
  

  用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，若未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。 双倍工资的主张要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。

• 问未签订劳动合同双倍工资应该怎么计算
  

  可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资; (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资; (三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,728人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,935人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,162人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  955人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同未签订双倍工资怎么算

  158人已浏览

• 
  未签订劳动合同的，双倍工资怎么算

  424人已浏览

• 
  未签订劳动合同双倍工资怎么算

  268人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资该怎么算

  810人已浏览