有哪些情况下可以辞退孕妇

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• 问哪些情况可以辞退孕妇？
  

  可以辞退孕妇的几种情况在《中华人民共和国劳动合同法》第39条中作了规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ①在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反用人单位的规章制度； ③有严重失职或营私舞弊行为； ④兼职影响本职工作的； ⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同； ⑥被依法追究刑事责任的。

• 问可以辞退孕妇的情况有哪些
  

  以下情况可以解雇孕妇：1。试用期不合格；2、严重违反公司规定；3、给公司造成重大损失；4、同时在其他公司工作；5、因孕妇原因劳动合同无效；6、被追究刑事责任。

• 问什么情况下可以辞退孕妇？
  

  1、在下列情况下可以辞退孕妇：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。除过失性辞退的情形外，单位不得辞退在孕期的职工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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