工作3年未签订劳动合同后辞职可不可以申请补偿金

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• 问工作满一年未签订劳动合同，可以申请什么补偿
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

• 问工作8年。后6年未签订劳动合同，离职时能否可以申请仲裁补偿
  

  可以的，如果自动离职，没有补偿，企业辞退，按工龄补偿，每工作一年，补偿一个月工资

• 问工作三年未签订劳动合同辞职后有补偿吗?
  

  劳动者工作满3年未签订劳动合同的，劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。

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