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应该扣的,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
中国劳动法第五十条规定,劳动者的工资不得无故扣除或者拖欠。扣除劳动者工资,是用人单位违反劳动合同、集体合同的规定,无正当理由扣除劳动者应当得到的工资的行为。用人单位除法定允许扣除工资外,不得无故扣除或拖欠劳动者工资,否则应当承担相应的法律后果。一般来说,有下列情形之一的,用人单位可以扣除劳动者工资:用人单位扣除个人所得税;用人单位扣除的社会保险费用;法院判决、裁定要求的赡养费、赡养费、赡养费;法律、法规可以从劳动者工资中扣除的其他费用。不属于上述情况的,用人单位不得扣除劳动者工资。
一般季度发工资个税,若企业在一个月份内,多次发放工资,应合并工资、薪金所得,依法计征个人所得税。根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
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