存在犯罪行为公务员可以辞退吗，法律上的具体规定-法师兄

存在犯罪行为公务员可以辞退。根据我们国家《公务员法》第83条当中明确的规定，如果在年度考核连续两年时间被确定为不称职或者是存在着犯罪行为的情况之下，都是可以辞职的。并不意味着任何情况之下都不会不被辞退。

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存在犯罪行为公务员可以辞退。根据我们国家《公务员法》第83条当中明确的规定，如果在年度考核连续两年时间被确定为不称职或者是存在着犯罪行为的情...

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是不合理的行为。员工和单位构成劳动关系之后是可以依法获得相应的假期休息时间的，如果在正常休息的期间单位对员工进行了辞退的这种行为是违法的。单...

1、不具有房产销售的真实内容或者不以房产销售为主要目的，以返本销售、售后包租、约定回购、销售房产份额等方式非法吸收资金的； 2、以转让林权并代为管护等方式非法吸收资金的； 3、以代种植（养殖）、租种植（养殖）、联合种植（养殖）等方式非法吸收资金的； 4、不具有销售商品、提供服务的真实内容或者不以销售商品、提供服务为主要目的，以商品回购、寄存代售等方式非法吸收资金的； 5、不具有发行股票、债券的真实内容，以虚假转让股权、发售虚构债券等方式非法吸收资金的； 6、不具有募集基金的真实内容，以假借境外基金、发售虚构基金等方式非法吸收资金的； 7、不具有销售保险的真实内容，以假冒保险公司、伪造保险单据等方式非法吸收资金的； 8、以投资入股的方式非法吸收资金的； 9、以委托理财的方式非法吸收资金的； 10、利用民间“会”、“社”等组织非法吸收资金的； 11、其他非法吸收资金的行为。

三期不可以辞退员工，依照国家相关法律规定，女职工在哺乳期、预产期和怀孕期用人单位是不能够解除劳动合同的，否则属于违法行为需要支付经济补偿金作为赔偿，在双方协商一致的前提下，按照劳动者每工作年满一年赔偿一个月工资的标准支付赔偿金，非法解除劳动合同还需要支付双倍。

公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。但是，如果员工有下列情形之一，用人单位不得依据规定三和规定四解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力; (二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内; (三)女员工在孕期、产期、哺乳期内。