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修理费,若造成人员伤害需赔偿医药费、误工费、营养费...
这种情况,你多产生的交通费、住宿费等实际损失,要求赔偿应该问题不大。 如果公司开除产生的损失,要求赔偿,我觉得会特殊些。因为还涉及到公司的开...
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因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的,应当赔偿损失。
因见义勇为遭受损害的,侵权人需要对见义勇为者承担民事侵权责任;如果找不到侵权人、侵权人无力承担民事责任,或者不存在侵权人的,则对于见义勇为者受到的损害由受益人,也就是被救者承担赔偿责任。
你们在工作中造成的损失,只要不是故意造成的,个人不承担任何赔偿责任,应该由单位自行承担责任。手工操作的业务难免出现失误,个人的工作属于履行职务的行为,法律后果由单位承担,这是法律规定的。如果因员工个人的严重失职而给公司造成损失的,员工应当负有赔偿义务.如果因为其他不可抗因素或不可预见的因素影响而造成公司经济损失的,可以免除赔偿责任.一般是按照造成损失的原因去界定和衡量是否承担赔偿责任,是否签定合同不影响责任的承担与否.对于员工承担不起的,法律也会视情形给予减免...另外,你签合同了没,没有合同不需赔偿,有合同,在合同条款具体包括的范围内赔偿。在合同范围内有约定的,员工不赔偿,企业可以提起民事诉讼
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