因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的应当赔偿损失吗？-法师兄

因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的应当赔偿损失吗？

2022-09-11

因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

相关问答

问因工作失误造成大额的损失应当怎么赔偿

答

1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任；2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单...
问因工作失误造成的损失是否应该赔偿

答

这种情况，你多产生的交通费、住宿费等实际损失，要求赔偿应该问题不大。如果公司开除产生的损失，要求赔偿，我觉得会特殊些。因为还涉及到公司的开...

原劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”由此可知，劳动者因本人原因给用人单位造成损失是否需要赔偿，可以看劳动合同是否有约定。首先，劳动者什么情况下应当承担赔偿责任？可分三种情况。第一种情况：如果劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任。第二种情况：因为劳动者的故意行为造成用人单位损失的，应当由劳动者承担全部责任。比如，有劳动者因为对单位不满，为泄私愤，故意给用人单位造成损失。对于此类损失，因是劳动者主观故意的不法行为，当然应由其承担全部责任。第三种情况，因为劳动者的过失给用人单位造成损失的，则应视情况而定。劳动者因过失给单位造成损失，理应承担赔偿责任。但是实践中，劳动者因过失造成的损失可能远远超过劳动者的工资，如果完全由其承担责任既不现实的，也是不公平的。因此，应区分是一般过失还是重大过失，根据过失的大小、劳动者工资的高低等来确定是否承担赔偿责任及如何承担赔偿责任。且扣除劳动者工资不得违反《工资支付暂行规定》第16条的规定。