相关问答
根据劳动合同法规定,超过一年不与你签署书面合同,视为无固定期限合同,自无固定期限合同成立之日起,公司应支付你每月双倍工资,也就是说你可以向公...
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离...
大家都在问查看更多
还没有签订合同么?你现在是否在职,这是严重的违法行为,你可以主张赔偿,要回工资,一般是去当地申请劳动仲裁,但需要充分的证据。
如果不需要通知的话的话,公司在某些情况岂不是可以投机。 我07年7月处于孕期,合同也到期了,之后一直在公司工作。但从07年8月至08年3月,公司都没有和我签合同。现在以因为劳动合同法,公司要支付2月至3月工资的双倍给我。公司不想给。就说当时(07年8月)没和我续签,是因为我处于孕期,合同延续到“三期”满为止,所以没有违反劳动合同法,不用支付双倍工资给我。(当时其他同事也没有签合同,但因为她们不是“三期”,所以公司给了她们双倍工资) 公司这样做对吗? 我个人认为,公司如果不想和我续签,应该书面通知我,明确告诉我不再续签,而是让合同延续至“三期”满为止。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。 1,公司若在深圳区域内搬迁或调动,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁或调动到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
606人已浏览
144人已浏览
637人已浏览
582人已浏览
网友热门关注