中国企业员工的休假规定-法师兄

第一条根据《劳动法》和《公务员法》制定本条例，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。第二条机关、组织、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。单位应当确保职工享受年假。职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作不满10年的，年假5天；10年不满20年的，年假10天；20年的，年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。

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劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号 (1994年12月1日) 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需...

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劳动法规定，未婚的，无假期；已婚，符合生育条件的，怀孕三个月内流产15-30天，三个月以上42天...

对于你所说的国企职工休病假规定，员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

＜＜职工带薪年休假条例＞＞第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

1、干部党政机关、群众团体、公司、事业单位的干部符合下列要求之一的，都能够退休。（一）男年满六十岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十岁，女年满四十五岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作本领的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作本领的。 2、工人全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列要求之一的，应该退休。（一）男年满六十岁，女年满五十岁，持续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五岁，女年满四十五岁，持续工龄满十年的。本项限定也适用于工作要求与工人相同的基层干部。（三）男年满五十岁，女年满四十五岁，持续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领。