我想知道宁波的病假工资一般是怎么算的？

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• 问宁波病假工资负值的条件是什么
  

  、以下是宁波病假工资负值的条件：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

• 问病假的工资一般怎么算？
  

  职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。

• 问宁波节假日工资怎么算
  

  1、劳动合同中约定在合同期间内若要辞职提前一个月以书面的形式提交辞职报告，这是可以的.但按这一程序辞职就无须再交纳违约金. 2、宁波的最低收入是670元.其中海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内（含大榭开发区、市科技园区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区）的职工最低月工资标准为670元，非全日制工作的最低小时工资标准为5.7元。 3、节假日加班应按劳动合同里规定的工资300%来计算，该工资不包括奖金.

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