宁波病假工资负值的条件是什么

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• 问最近请了长病假长病假工资宁波这边标准多少
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 病假 是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 以上内容就是相关的回答，在生病了之后，这个工资标准要看对方是在什么时间之内的病假，如果在六个月之内，那么可以最高达到100%的计算方式，如果超过了六个月的话，那么就没有这么高。

• 问2019宁波户口落户条件是什么
  

  对于人才引进落户的政策，宁波地方政府是比较好的。对某些优秀人才，如研究生以上的科研人员，或劳模，具有职业技术证书高达三级以上的职业人才，只要提交了自己的社保证明和房屋产权证明，就可以办理相应的落户手续。对于很多刚毕业的大学生来说，这种落户方式可以说是相对容易的，如果不考虑与宁波本地人结婚，那么人才引进将是大学生考虑落户宁波的最佳方式。在宁波经商满五年，并有合法的固定住所，能一直依法纳税的个体经商户。只需提交纳税报告，以及营业证书和本人资料身份证户口簿等。可办理宁波户口。这种方式比较小，但对于一直在宁波奋斗的人来说，这种方式也值得关注。3、在宁波的企业工作，企业纳税已超过100万元及以上。在这种情况下，企业可以申请名额，然后在这家公司工作的人可以通过这个名额落户宁波。还有一种是买房入户。也就是说，只要在宁波买房，然后把户口迁到宁波。这种情况也是有条件限制的。比如需要提交工作证明等等。自国家开始调控房价以来，这种方式落户宁波就有些困难。对一般人来说，走亲戚投靠或引进人才最多。

• 问员工用假病假条套工资是要负什么样的责任
  

  提供假病假条属于违反公司劳动纪律，公司有权进行处罚，但是可不是想怎么处罚就可以怎么处罚的，如果劳动合同上或者公司制度中有规定，就按照规定来执行 没有规定一般情况下罚几天工资或者按照旷工处理都是可行的，如果直接扣掉一个月工资或者开除，劳动稽查仲裁一般都不会支持公司 法律法规：《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）第二条规定，“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准”劳动者提供假病假条请病假，应当一律不予批准

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