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法定的已小产假是十五天至四十二天的产假根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,应增...
正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; ...
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女职工休完病假复工后,可以享受产检假。 1、孕妇请病假需要正规医疗出具的疾病诊断书、健康证明书、以及请假条等材料。如果单位经审核,认为孕妇符合请病假的情形的,可以予以批准,并且病假期间工资仍然会发。 2、病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
劳动法关于孕妇长期病假的规定:一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数 因特殊原因增加天数。《劳动法》第六十二条规定,女职工享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天 产后休假75天。
可以向用人单位申请产假,按照劳动法的规定,女职工的产假不得少于98天,并且产假期间单位也要支付工资。 1、正常产假98天,最多可休158天。
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