雇用童工犯危重劳动罪怎么处罚？

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  雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 具体认定本罪如下： 1、划清非法雇用童工和合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但法律允许文艺体育单位经未成年父母或其他监护人同意，招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。 2、划清雇佣童工从事危重劳动罪和非罪行为的界限。在这里，情节是否严重，应该是区分本罪与一般违反劳动管理法规的界限。

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  对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

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  1、雇佣童工从事危重劳动罪是什么（1）雇佣童工从事危重劳动罪概念雇佣童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇佣未满16岁的未成年人从事超强体力劳动、高空、井下作业、爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境工作（二）雇佣童工从事危重劳动罪的构成特征。1、犯罪客体本罪侵害客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工。童工是指未满16岁，与职场和个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动和个人劳动的少年儿童。2、犯罪客观方面客观违反劳动管理法规，雇用未满16岁的未成年人从事超强体力劳动、高空、井下作业、爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境从事劳动节严重的行为。3、犯罪主体犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。根据法律规定，单位犯罪，只追究直接负责人的刑事责任。4、犯罪主观方面主观方面表现为故意。二、雇佣童工从事危重劳动罪如何处罚本罪，对直接负责人，处3年以下有期徒刑或拘留，处罚金情况特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，处罚金。

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