试用期和试岗期在劳动法中怎么定义-法师兄

劳动法中没有试岗期。试用期定义：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。拓展资料：新劳动法试用期时间：《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

答

关于试用期《劳动法》规定，劳动合同可约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期在《劳动合同法》中有更详细的规定一，劳动合同期限三个月以...

答

试用期是指用人单位在劳动合同期内对劳动者是否合格进行考核，劳动者是否符合自己的要求进行考核的期限，是双方双向选择的表现。合同约定的试用期为...

1、试用期公司和员工协商一致调岗是合法的。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、试用期的工资要比用人单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、以及用人单位所在地的最低工资标准高。 2、具体的数额可由当事人之间自行协商确定。

这是不合法的。你所说的试岗期是应该是一种变相的试用期。约定有试用期就意味着有劳动合同的存在，劳动者就可以享有正式职工所享有的全部的劳动权利，如取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等，这也就意味着用人单位要履行相应的义务。但现实生活中有些用人单位不跟劳动者约定试用期，而是约定试岗、适应期、实习期等，其目的是为了规避法定义务。试用期的工资不得合同约定工资的80%或者不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。