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法律规定： 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作...
发生工伤的，单位不能辞退员工的。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未...
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《》第四十二条规定，劳动者在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。另外，《》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照上述规定，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。
职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
从法律的角度来看，如果工伤医疗期被确定为全部或部分丧失劳动能力，用人单位不得单方面终止劳动合同。但工人可以辞职。根据《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由单位按月支付。
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