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没有规定工厂停产多久可以解除劳动合同,需要结合实际情况来进行界定。...
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这需要看你是负几级工伤。按照工伤条例,若是一至四级,双方的劳动关系不能解除。若是五至六级,单位不能解除与你的劳动关系,但你可以解除与用人单位的劳动关系,并要求社保机构和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七至十级,在劳动期满后,用人单位是可以解除与你的劳动关系。这时用人单位需要按你的工作年限支付经济补偿金,并支付伤残就业补助金,由社保的工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。具体金额不同地区有不同的标准。
没有规定工厂停产多久可以解除劳动合同,需要结合实际情况来进行界定。
工伤职工中,一级至四级伤残的,保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止;五级、六级的,经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出,可以解除劳动、聘用合同。具体而言:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,并保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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