疫情这么严重可以辞职吗

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• 问疫情可以单方面辞职吗
  

  瘟疫流行期间可以辞职。如果使用者有以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未能立即全额支付劳动报酬的；（3）未依法向劳动者支付社会保险费的；（4）如果使用者的规章制度违反法律，法规规定，损害劳动者权益的；（5）根据本法第26条第1项规定，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。如果使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动，或者使用者违反指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知使用者。

• 问疫情发生前职工可以辞职吗
  

  疫情期间可以直接辞职。劳动者提出解除劳动合同（辞职）有三种情况：一是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不经用人单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是提出解除劳动合同，不需要提前30天或者批准。此外，用人单位还必须依照劳动合同法支付每年一个月工资的经济补偿；第三，劳动者没有违法解除劳动合同的依据。用人单位不仅不给予经济补偿，还可以给单位造成损失。

• 问疫情期间可以申请辞职吗
  

  可以的，疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续。

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