疫情期间可以申请辞职吗

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• 问病情严重可以在疫情期间申请开庭吗
  

  如有下列情形，当事人可申请延期开庭： 必须必须出庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由未出庭的。必须出庭主要是为了查明案件事实。有些情况仅靠代理人是不清楚的，正当理由主要是指不可抗力或事故，如暴雨、大雪、道路封闭等。 当事人事人临时申请回避的。当事人申请回避的，法院需要按照法定程序审查当事人的回避理由是否合理。如果当庭无法决定是否回避，只能等到是否回避决定作出后再另行开庭，延期审理是合理的。 需要通知新证人到庭，调取新证据，重新鉴定，勘验，或需要补充调查的。这个主要是针对案件审理过程中出现的一些新情况，必须将这些案件事实调查清楚后才能开庭，这个时候也只能延期审理了。 4、其他应该延期的情况。疫情期间，当事人和诉讼代理人因新型冠状病毒感染肺炎正在治疗和隔离期间，或者在疫情影响关闭交通的地区，不能参加庭审的，可以申请延期庭审。

• 问公司疫情期间公司不发工资可以申请辞退吗
  

  疫情期间被公司辞退，可以要求经济补偿金。根据工人在本公司的工作年数，每年支付相当于一个月的工资，工作年数不足6个月不足1年的，按1年的标准支付，不足6个月的工作年数超过12年的，按12年计算。

• 问全面疫情期间可以辞退吗
  

  是的，但用人单位需要证明生产经营因疫情造成严重困难。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因疫情影响生产经营困难的，可以通过调整工资、轮岗轮休、缩短工作时间等方式稳定工作，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可以按照规定享受稳定岗位补贴。《劳动合同法》第四十一条第一款第二款规定，生产经营有严重困难的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业员工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工意见后，裁员计划经劳动行政部门报告后，可以裁员。

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