公司不与员工签合同有何后果？

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• 问公司不和员工签合同有什么后果
  

  公司不和员工签合同有下列后果： 一、自用工满一个月起需要支付员工双倍工资，最多需要支付十一个月。 二、不能与劳动者约定试用期。 三、不能通过劳动合同设立保护商业秘密的条款，难以保护企业商业秘密。 四、不能有竞业限制约定。 五、如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问公司与员工签订合同后, 员工不履行
  

  在合同成立并生效后，合同各方当事人应按各方在合同中的约定履行义务，若一方违约，未违约方可以要求违约方承担违约责任，对于以上情况，你可以要求对方公司按双方在合同中的约定履行相关义务，对方拒绝履行，你可以要求对方承担违约责任，违约金按双方在合同中的约定进行确定，若双方协商不成，你可以收集相关证据向法院提起诉讼。若因对方违约而造成你方损失，你可以要求对方赔偿损失。

• 问两年内公司与员工不签劳动合同会有什么后果
  

  公司两年未与员工签订劳动合同的法律后果： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

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