从分公司调到另一个分公司劳动合同需要怎么做

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• 问没签合同调动到分公司怎么办
  

  如果合同有约定工作岗位，单位不能随便调离，即使你不胜任，单位也要先进行一次培训，经培训仍不能胜任的才可以协商解除合同或者更换工作岗位。如果合同没有约定工作岗位，你也可以申请劳动争议仲裁要求公司保持你的工作岗位，这里公司需要举证证明你不胜任工作岗位，否则仍然不能调离。你最好不要辞职，如果不想干了，可以跟公司协商解除劳动合同，协商解除劳动合同可以拿到经济补偿金，辞职则没有经济补偿。经济补偿金是按你在公司每工作一年，公司支付相当于一个月工资的经济补偿金，满6个月的支付一个月，不满6个月的支付半个月。如无法协商解除，就申请劳动争议仲裁来解决纠纷。

• 问公司分流后不服从分流公司终止劳动合同
  

  您的回复：我们的情况是这样的，当时分流，单位没跟我们商量，是一个强制性的方案，也就没达成一致，我们没有服从。所以我们的劳动关系仍在原单位即现在破产的橡胶厂，单位也没给我们安派工作，（单位从1999年停产）我们一直在家待岗至今。在2001年单位以不服从分流为由停发了我们的生活费至今。2005年3月单位宣布破产，现在单位由破产小组接管了，是依法宣布破产。可是他们拒绝发给我们经济补偿金，和2001年至今欠发我们的生活费。他们这样做对吗？符合法律法规的有关规定吗？我们盼望您的回复。！

• 问员工从公司转到另一个公司社保卡怎么转到新公司
  

  社保转移分为两种情况：同城之间的单位，只需带着社保卡在新公司办理增员即可。不同城的公司，办理转移的具体手续如下：您需要在转入地社保局申请开具《调出证明或函》,然后凭本人身份证,养老保险本材料在转出地社保局申请即可。 社保异地转移申请流程：申请出具《参保缴费凭证》；出示《参保凭证》，申请接续社保关系；办理基金转移手续；办理接续保险手续。 社保异地转移准备材料：《职工养老保险手册》；缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》；政策规定的其他相关材料。

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