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接近年底离职潮也要到来了,有些是个人原因提出离职,有些是因为公司原因而被辞退,前者是没有经济补偿的,但是后者是公司原因导致的是可以要求经济补...
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连续签订三次固定合同,视为签订无固定期限劳动合同。要解除合同除一个月的待通知金还有按年限支付补偿金。是你工资水平(包括奖金,津贴等收入)的平均数。 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
十年以上的员工如果主动离职的,没有经济补偿。 如果是用人单位采取无过错性辞退等方式使员工离职的,应支付10个月标准工资的经济补偿金给员工;用人单位非法解聘的则应该支付20个月标准工资的赔偿金。
第一、对于单位解除劳动合同的,你可以按照工作满1年支付1个月经济补偿金,补足6个月支付半个月经济补偿金计算你的补偿数额。如果你从09年8月到现在,你可以得到1个月工资的经济补偿,当然该补偿不包括一个月工资待通知金。第二、如果单位不支付你的经济补偿金,你可以到劳动监察投诉或这提起劳动仲裁。你与单位签订的协议可以作为证据使用。
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