员工在工作20年被辞退赔偿金要这样计算
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>单位辞退退休人员补偿金怎样计算
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单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对员工辞退时赔偿金怎么计算?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师|高级合伙人,13年经验在线咨询平时如何计算到期员工辞退赔偿金
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单位原因解雇,按离职前十二个月平均应得工资计算补偿金,包括津贴、补贴,每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计...
河北在线咨询顾问团咨询我>>辞退没有签合同怎么计算赔偿金
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没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工资5000被辞退补偿金计算
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工资5000被辞退补偿金计算: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工辞退时赔偿金怎么计算?,律师怎么看
病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询怎么计算员工被单位无故辞退赔偿金
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1、员工被单位无故辞退,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。 2、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>辞退未满一年半的员工怎样计算赔偿金
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需要支付经济补偿金,不满六个月的经济补偿金为半个月工资,违法解除劳动合同是双倍的经济补偿金...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工辞退时赔偿金怎么计算?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
疫情辞退员工补偿标准计算
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疫情期间,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,辞退员工需要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法中辞退赔偿金的计算
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按照每工作一年支付一个月的工资待遇的标准发放,如果不满半年的可以发放半个月的工资待遇,如果不满一年的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>临时辞退员工怎么赔付
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临时辞退员工,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到员工辞退时赔偿金怎么计算?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司辞退员工的补偿金怎么算, 如何计算解答公司辞退员工补偿金问题
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公司辞退员工的补偿金计算: 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、按一年计算;不满六个月的、向劳动者支付半个月工资...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>2022年员工辞职或辞退员工补偿金计算标谁
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1、补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作年限来进行计算的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>被辞退了,想员工被辞退赔偿金的计算公式什么样的
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>无故辞退员工的赔偿是怎么算的
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单位无故辞退员工,如果属于违法解约的,要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工,而经济补偿是按照被辞退员工在...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>怎么赔偿被辞退的员工
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赔偿被辞退的员工的方法: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询试用期辞退后的员工如何计算赔偿金
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在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工赔偿金超出部分怎么计税
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辞退员工赔偿金超出部分需要按照个人所得税的标准计算,具体的金额多少需要按照实际的发放金额来计算,如果是用人单位还有劳动者解除劳动关系,获得的一次性补偿可以免缴个人所得税。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工辞退时赔偿金怎么计算?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业违法辞退员工的赔偿金额计算标准是多少
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询员工在劳动合同期内被辞退,怎么计算赔偿金
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>计算辞退补偿的时候,在职员工辞退怎么补偿才有效
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1、公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作...
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