员工辞退时赔偿金怎么计算?
图文212人已浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
试用期内单位辞退员工,单位是否有赔偿
图文178人已浏览
根据我国相关法律规定,对于试用期辞退员工是否需要补偿,是需要根据实际情况来进行确定的,只要满足《中华...
针对试用期内无故辞退员工怎么计算赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
视频6,474人观看
辞退试用期员工需要赔偿吗
视频2,266人观看
试用期内无故辞退员工怎么赔偿?
问答584人已浏览
试用期无故辞退员工的赔偿: 《劳动合同法》第四十六条经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...
试用期公司无故辞退员工的员工如何处理
图文83人已浏览
试用期公司无故辞退员工的,被辞退的员工可以申请劳动仲裁,要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解...
员工试用期被辞退公司辞退员工怎么办
图文571人已浏览
劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6...
不明白,就问一问
试用期内无故辞退员工怎么计算赔偿,律师怎么看
工厂无故辞退员工怎么赔偿
视频3,233人观看
企业无故辞退员工怎么赔偿
视频1,311人观看
员工怎么才算无故辞退
视频3,148人观看
试用期内公司无故辞退员工怎么赔偿
问答584人已浏览
《》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。...
试用期无故辞退员工怎么赔偿
问答584人已浏览
试用期无故辞退员工的赔偿: 《劳动合同法》第四十六条经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...
针对试用期内无故辞退员工怎么计算赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工怎么才算无故辞退
图文301人已浏览
用人单位没有依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,则都...
试用期辞退员工能得到多少赔偿
图文144人已浏览
试用期无故辞退员工需要赔偿双倍的赔偿金,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终...
试用期内辞退员工的限制是什么
图文55人已浏览
试用期内辞退员工的限制是劳动者必须出现法律规定的情形,如:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用...
工作试用期被辞退赔偿
视频1,609人观看
被无故辞退怎么赔偿
视频5,510人观看
遇到试用期内无故辞退员工怎么计算赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期内用人单位无故辞退员工怎么赔偿
问答584人已浏览
要补偿。试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,补偿的方式是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿的计算经...
员工试用期无故被辞退怎么赔偿
问答584人已浏览
1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
试用期内公司无故辞退员工应该怎么赔偿
问答584人已浏览
试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外,用其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解...
试用期辞退补偿金是按试用期工资算
图文1,014人已浏览
在试用期内,有正当理由辞退的,无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的,经济补偿按劳动者...
试用期期间属于无故辞退么?
图文87人已浏览
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: 1、劳动者在试用期间被证...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司无理由辞退员工怎么赔偿
视频2,213人观看
公司怎么辞退员工不用赔偿
视频3,696人观看
试用期内辞退员工怎么赔偿
问答584人已浏览
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合...
试用期内辞退员工怎么赔偿
问答584人已浏览
如果劳动者在试用期内,非因工负伤或者患病,或者不能胜任工作,经培训和调整工作岗位,仍不能胜任的,用人单位解除劳动合同应该提前三十日或者额外支付劳动者一个月的工资,并且应该支付经济补偿金。 《劳动合同法...
遇到试用期内无故辞退员工怎么计算赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期被辞退还无故扣工资怎么办
图文102人已浏览
试用期被辞退还无故扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织...
病假期间辞退员工怎么赔偿
视频4,001人观看
试用期公司无故辞退员工怎么赔偿?
问答584人已浏览
《》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。...
试用期无故辞退员工应该怎么赔偿
问答584人已浏览
试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外,用其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解...