雇员在雇佣活动中造成他人损害，雇主是否可以向第三人追偿银行贷款

大家都在问查看更多

• 问雇员在雇佣活动中造成他人损害雇主是否应当承担赔偿义务
  

  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

• 问雇员在雇佣活动中造成他人重大过失，雇主是否承担雇员的损害赔偿责
  

  张某的损伤经司法鉴定为二级伤残，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿”。 因张某的损害是雇佣关系以外的第三人陈某的重大过失行为造成的，张某可以基于第三人陈某的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向雇主主张权利，并且这两个请求权是分别独立的。现陈某去向不明，故张某可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系直接以刘某、傅某为被告起诉至法院，要求他们承担赔偿责任，但刘某、傅某在履行了赔偿责任后，可以向第三人陈某追偿陈某应当承担的赔偿责任。

• 问雇员在雇佣活动中受伤，雇主在雇佣活动中造成人身损害，应如何处理
  

  直接到法院发起民事诉讼，要求用人单位按照人身损害赔偿支付伤者赔偿金，需要请律师的，建议到所在地的律师事务所咨询下。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  人身损害赔偿雇主如何承担责任

  1,403人已观看

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,708人已观看

• 1'32
  雇员受伤雇主如何承担责任

  1,902人已观看

• 0'50
  赃款流向第三人的能否追缴

  17,042人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇工在雇佣期间从事雇用活动中造成他人损害

  170人已浏览

• 
  雇员在雇佣活动中造成人身损害怎么处理

  235人已浏览

• 
  雇员受伤雇主可否向第三人追偿

  289人已浏览

• 
  雇员受伤雇主可否向第三人追偿?

  138人已浏览