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可以在当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果用人单位确属无故辞退的话，可以要求用人单位支付双倍赔偿。工作2.5年，应支付5个月的工资作为赔偿。...
核心提示：按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没有...
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您的意思是说企业要与您解除劳动关系吗？根据您的工作年限，应该是与企业建立了无固定期限劳动合同，用人单位无权与您解除劳动关系，如果用人单位强制与您解除劳动关系，涉嫌违法解除，第一您可以选择继续履行劳动合同，第二您也可以选择解除劳动合同，并要求企业支付您违法解除劳动关系的赔偿金，即双倍的经济补偿。
1、你好，你的情况单位没有任何理由辞退。因为你已经属于应当签订无固定期限劳动合同的情况，单位违反《劳动合同法》。显然违法。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假 第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
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