离职员工向老板追讨工资的解决途径-法师兄

根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。通常,具体的发薪日期由双方约定,而法律没有强制性的规定。因此,只要单位每月支付一次工资,就是合法的。至于当月还是上月,没有严格的规定,因此只要您所在的单位按时支付了您的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资,也是符合法律规定的。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。如果超过30天未能按时支付工资,就构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,用人单位可以与本单位工会协商一致,延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案。如果用人单位没有主管部门,则应向市或区、县劳动保障行政部门备案。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门举报,并要求用人单位给予50%至100%的补偿。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资,或者安排加班不支付加班费,或者解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

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如果您突然决定离职，而雇主却未能及时发放薪资，您可以尝试以下几种方式来解决问题： 1. 通过友好协商解决。作为首要步骤，建议您积极与雇主沟...

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根据我国相关法律法规的规定,如果公司倒闭导致拖欠工资,那么工资是优先偿还的债权之一。在清偿破产费用和共益债务之后,公司就会清偿拖欠的工资。 ...

如果贵公司的管理层未能按时发放员工的工资,可能会对员工造成经济上的困扰。在这种情况下,与管理层进行积极对话以寻求妥善解决方案是首选策略。在对话中,需要保持冷静理智,明确阐述自己的权益要求,并提出具有合理性的解决办法。如果上述协商未能得到满意回应,可以考虑采取以下措施: 1. 向所在地的劳动监察大队进行投诉。这是最为直接有效的途径,劳动监察大队有权对用人单位的工资支付状况进行监督检查,并有权责令用人单位支付拖欠的工资及相应的经济赔偿金。 2. 申请劳动仲裁。如果经过投诉后问题仍然未能得到妥善解决,可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在此过程中,需要准备充分的相关证据,例如劳动合同、考勤记录、工资条等。 3. 启动法律诉讼程序。如果劳动仲裁未能达成预期效果,可以向法院提起诉讼。在此阶段,需要准备充足的相关证据,并有可能需要聘请专业律师协助处理。除了上述途径外,还可以考虑寻求法律援助或者借助媒体力量,将此事公诸于众,引发社会各界的广泛关注以及舆论压力。在执行上述任何一项措施之前,务必确保保存所有相关的沟通记录及证据,以便为维权行动提供有力支持。

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

以下是一些建议: 如果老板拖欠工资,可以先向劳动监察大队投诉。如果老板违反了相关法律法规,他们会采取行动。如果想要解决劳动纠纷,劳动仲裁是一个好的选择。只要符合条件,就可以申请仲裁。如果想要通过法律手段维护自己的权益,可以直接向法院起诉。如果有欠条,案件处理速度会更快。如果想证明与雇主之间的关系,需要收集以下证据: 1. 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件。 2. 工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能证明在该公司工作的东西。 3. 工资单、工资收入证明、社保记录、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等文件。 4. 打卡记录、考勤记录、加班通知等文件。 5. 其他同事的证言。