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1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权...
劳动争议申请仲裁的期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。仲裁时效因不可抗力等原因中止的,从中止时效消除之日起,在仲裁时效...
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因病退休,从病退手续的下个月开始领工资。男性年满50周岁,女性年满45周岁,连续工作年满10年,医院证明,经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应当退休。建立基本养老金正常调整机制。根据员工平均工资增加和物价上涨,基本养老保险待遇水平应及时提高。
根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
正常退休的,从办理退休手续的次月起计发。具体的是:1、公务员退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,满35年的按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。2、事业单位退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。
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