那个工伤工资赔偿从什么时候算起-法师兄

一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯请问一下那个工伤工资赔偿从什么时候算起lt;工伤保险条例请问一下那个工伤工资赔偿从什么时候算起gt;的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你可以先评一下,反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间,公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的,如果公司这样做,是严重违法的.工伤期间,企业不得解除劳动合同,劳动者合同到期,如果企业不愿意续签,也要等你工伤好了再说.现在你治好了病,原公司也不能以其它理由辞退你的,不过如果你因发生工作不适应原来的工作,工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的,像你这种情况,公司等给你治好病后,企业不愿意与你续签劳动合同,必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金。

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工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤...

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工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不...

伤情稳定后。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。

因病退休，从病退手续的下个月开始领工资。男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工作年满10年，医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当退休。建立基本养老金正常调整机制。根据员工平均工资增加和物价上涨，基本养老保险待遇水平应及时提高。

正常退休的，从办理退休手续的次月起计发。具体的是：1、公务员退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，满35年的按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。