干一天被辞退了怎么办,法律上该如何规定

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• 问被厂辞退拖工资怎么办,法律上该如何规定
  

  被工厂辞退还被拖欠工资的，劳动者可以先与公司协商支付工资；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付工资。 除此之外，劳动者还可以通过以下方法讨要工资： 1、向工会寻求帮助，工会代表劳动者与用人单位交涉，用人单位拒不改正的，提请当地人民政府依法作出处理； 2、向当地人民法院申请支付令，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资； 3、向依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会、或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 4、自辞退的一个月内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

• 问上班20天被辞退有补偿吗,法律上该如何规定
  

  上班20天被辞退是否有补偿的规定为： 1、劳动者上班20天被违法辞退的，用人单位不是给予补偿，而是应该支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者属于无过失性辞退的，用人单位需要给予经济补偿。 3、劳动者属于过失性辞退的，用人单位不需要给予赔偿，也不需要给予补偿。

• 问辞退手续如何办,法律上该如何规定
  

  用人单位辞退劳动者应当办理以下手续：提前书面通知劳动者本人（过失性辞退不需要）；协助办理工作、业务的交接；及时结算劳动者工资、经济补偿金或赔偿金；向劳动者出具终止解除劳动合同证明书；为员工档案和社会保险关系办理转移。用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位无过失性辞退的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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