员工离职，发工资，工资是多少，多久

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• 问离职要多久发工资
  

  1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应该结清工资，未结清的不需要等待即可申请仲裁。 3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，你可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时可以申请仲裁。

• 问离职多久能发工资
  

  劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。所以劳动合同终止当天一般要结清工资，未结清的不需等待即可申请仲裁。3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　第二十七条　劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当然，离职时，可以和用人单位沟通工资支付时间，沟通时间内不支付，可以申请劳动仲裁。即从约定支付工资之日起一年内，随时可以申请仲裁。

• 问员工离职工资该拖多久
  

  用人单位因生产经营困难、资本周转受影响，暂时不能按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以在一个月内延期支付工人工资。延期支付工资的时间应当通知全体工人，并报主管部门备案，无主管部门应当报市、区、县劳动安全行政部门备案。中国《劳动法》规定，工资应当以货币形式每月支付给工人本人。不得扣除或无故拖欠工人的工资，月支付包括月薪和月薪，因此用人单位应在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。

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