关于临时工工伤赔偿问题的法律咨询-法师兄

根据法律角度分析，临时员工与用人单位之间形成的是劳务合同关系。当临时工因工作遭受伤害时，即使没有认定为工伤，也无法依照《工伤保险条例》获得赔偿。在这种情况下，用人单位应依据相关法规对临时工进行赔偿。具体包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用以及住院期间的伙食补贴费用等，这些都是为了治疗和恢复健康所需支付的合理费用。如果导致残疾，则还需赔偿辅助器具费用及残疾赔偿金。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

答

因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...

答

你的具体情况南京，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁火车南站附近...

喝得烂醉如泥的人犯罪,也必须承担相应的刑事责任。别以为喝酒可以逃避法律制裁。实际上,即使喝得醉醺醺,做错事仍然要受到与清醒时一样的惩罚。尽管在醉醺醺的状态下,你可能会觉得自己的判断力和自我控制力有所下降,但这并不代表你完全失去了意识或者没办法控制自己的行为。此外,你应该预见到并且有能力避免自己喝得烂醉如泥,所以犯下的罪行必须承担相应的责任。

托管老师是有责任的，双方协商，协商不成的可以起诉解决。人身损害赔偿范围，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。

工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。