咨询关于双倍工资仲裁时效的问题。

大家都在问查看更多

• 问关于工资双倍赔偿的劳动仲裁时效
  

  双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定，双倍工资的仲裁时效受一年的限制。自第二个月期满开始满十二个月时，第二个月的双倍工资就超过了仲裁时效。但第三个月的仲裁时效还有一个月期满。以此类推，直到所有的仲裁时效全部届满。

• 问双倍工资的仲裁时效
  

  《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法，以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。

• 问劳动仲裁双倍工资问题
  

  双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定，双倍工资的仲裁时效受一年的限制。自第二个月期满开始满十二个月时，第二个月的双倍工资就超过了仲裁时效。但第三个月的仲裁时效还有一个月期满。以此类推，直到所有的仲裁时效全部届满。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  最高院关于双倍工资仲裁时效

  6,096人已观看

• 1'01
  122可以咨询交通问题吗

  9,681人已观看

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,101人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,584人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁时效及双倍工资问题

  186人已浏览

• 
  关于双倍工资的仲裁

  98人已浏览

• 
  双倍工资的仲裁时效

  279人已浏览

• 
  双倍工资的仲裁时效

  1,444人已浏览