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1.先去劳动局工伤科申请工伤认定。 2.如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险...
首先区分是劳动纠纷还是雇佣损害赔偿案件。 属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲...
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根据你描述属于工伤保险待遇纠纷纠纷,如果是因为工作原因造成的,你可以申请工伤的,根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
本律师团队是专业处理工伤赔偿事宜的。我们将全程指导你进行工伤认定,劳动能力鉴定,工伤赔偿等事宜。 针对你的问题答复如下,你的事情复杂,不是一两话可以解答的,你的情况初步分析符合工伤的标准,关于相关费用的赔偿,建议你先申请工伤认定然后进行伤残等级鉴定,再根据伤残等级来核算你的赔偿数额。
请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定,公司不申请的,可在1年内申请工伤认定,再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定,根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级,并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额,并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等;如未购买工伤保险的,由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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