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不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资...
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的...
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1、要求恢复劳动合同胜诉后,补发辞退之日到胜诉之日的工资,相当于你仲裁期间,不用上班,而照样可以拿工资恢复劳动合同后,该什么时候休产假照样可以休因为法律明确规定,怀孕期间不允许解除劳动合同,因此,这个诉讼的胜诉可能性非常大 2、要求其支付非法解除合同的赔偿金经济补偿金的计算标准是:工作每满一年,补一个月工资,不满一年超过六个月的,按一年算不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金而你要求的是非法解除合同的赔偿金,赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍
不合法。被单位辞退后的维权方式:公司违法辞退劳动者或者没有足额支付经济补偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁;可以与单位协商;可以申请调解组织调解;或者也可以依法向法院起诉。
结束后可以退休,但期间不行。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。否则,违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同,或者支付两倍的经济补偿金。也就是说,本部门的工作年数是每年两个月本人的工资。
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