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1、用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。 2、工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并...
用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,...
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你就以不签书面合同双倍工资申请仲裁就行了!一申请他还不辞你,他辞你你可再要求经济补偿金。
1、用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。 2、工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条 (二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从: (1)有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的; (2)调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。 3、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,可以按照《劳动合同法》第三十八条 (一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同,用人单位应当立即办理解除合同手续,一次性结清工资,并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
首先,如果劳动合同没有注明工作地的,公司可以安排调动,但是如果注明了工作地,现在调动属于合同重大变更,如果协商不成解除的,公司应提前一个月通知你或者支付相当于一个月工资的代通知金,同时你可以要求经济补偿金。 其次,公司如果出具岗位调动手续,你不签字或者调动令下来你不愿意去工作,那么公司可以以你不服从公司分配或者不胜任岗位为由辞退你,这是公司法定辞退员工的原因之一,所以你也是很难得到补偿的。 第三,如果你是自己不愿意辞职了,公司是不用补偿的。
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