公司不同意调岗降薪

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• 问公司未经同意调岗降薪
  

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 其实，单位未经同意调岗并降职降薪属于违法。 你有权向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求按原合同继续履行并要求补足差额。

• 问调岗降薪公司不同意怎么办
  

  1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、用人单位调岗如果是为了生产经营的需要，工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持；3、若用人单位单方面解除劳动合同事由符合《劳动合同法》相关条文的规定，则单位应当支付经济补偿。

• 问公司调岗降薪，不同意怎么办
  

  公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。

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