公司随意调岗降薪

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• 问公司可以随意调岗降薪吗?
  

  公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。公司也不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。

• 问公司可以随意调岗降薪吗？
  

  1、胜算很大；2、根据劳动合同规定“岗位可以调整”但是支付对应的“岗位工资”约定，违背劳动法的相关规定，是无效的；3、4、公司根据无效的约定“支付对应的岗位工资”，为理由辞退你，属于违法辞退你；5、公司违法辞退员工，应该给予补偿金（在公司工作一年补偿一个月的工资），因为是违法辞退，可以要求赔偿金，赔偿金为补偿金的一倍。6、你准备劳动合同和公司辞退的证明，即可；

• 问公司随意调岗降薪违法吗
  

  公司随意为劳动者调岗降薪的，违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各拿一份。

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