相关问答
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,...
公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定...
大家都在问查看更多
1、胜算很大;2、根据劳动合同规定“岗位可以调整”但是支付对应的“岗位工资”约定,违背劳动法的相关规定,是无效的;3、4、公司根据无效的约定“支付对应的岗位工资”,为理由辞退你,属于违法辞退你;5、公司违法辞退员工,应该给予补偿金(在公司工作一年补偿一个月的工资),因为是违法辞退,可以要求赔偿金,赔偿金为补偿金的一倍。6、你准备劳动合同和公司辞退的证明,即可;
公司随意为劳动者调岗降薪的,违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,并且应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各拿一份。
对于工作职位的调整必须由劳动者与用人单位协商一致,如果公司没有与您协商一致擅自进行变更的,属于非法变更。对于公司的违法变更行为,您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求单位按照原来的合同履行,以维护您的合法权益。当然,提起劳动仲裁的,您必须提供相关的证据证明您确实被公司变相降薪降职了,比如调职通知书、报道通知书、工资发放证明等等,如果您不能提供证据证明的,那么劳动仲裁委员会可能也很难帮助您维护您的合法权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
223人已浏览
416人已浏览
124人已浏览
216人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询