公司随意调岗降薪怎么办

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• 问公司随意调岗降薪，想该怎么办？
  

  劳动合同中有无明确的岗位和薪酬，如有，单位调岗构成合同变更，因与劳动者协商，但实务中法院一般认可单位有一定的自主权，即可以合理调岗，如调岗不调薪的行为，但调整后的岗位不应与原岗位工作内容差别过大，如果单位采取调整不合理岗位或随意降薪的手段逼迫员工离职建议员工立即书面向单位提出异议，如单位一意孤行可以向劳动局求助

• 问公司随意调岗降薪应该怎么办？
  

  双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。

• 问公司随意调岗降薪违法吗
  

  公司随意为劳动者调岗降薪的，违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各拿一份。

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