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劳动合同中男的超过50岁是可以签合同的。
即使签订的合同叫劳动合同,也不是真正意义的劳动合同,但是目前法律就是这样的首先可以肯定的是,这个时候打工只能和单位是劳务关系,单位支付的是劳务费,不是工资,和企业就不是劳动关系了。虽然很遗憾,64岁是不受劳动法和劳动合同法管理范围的,法律规定,达到法定退休年龄,一般也就是60岁,应该是劳务合同,解除劳务关系,更是没有法定的补偿了
年满十六周岁可以签订劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,因此可以订立劳动合同。根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《民法典》第十八条规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
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