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对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险...
根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的罗某出生日期，罗某已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，按照《中华人民共和国《劳动合同法实施条例...
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1、劳动合同需一般需满16周岁。 2、未满16周岁属于任用同工，双方的合同无效，对单位可处以罚款。劳动报酬按同岗位同工种的待遇计算。
第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 第二十四条因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。
我国劳动法中的劳动者，是指法定就业年龄范围内，具有劳动能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人。法定就业年龄是作为劳动法意义上劳动者资格的首要条件。按照国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休退职的暂行办法》的规定，男职工年满６０周岁，女干部年满５５周岁，女工人年满５０周岁的，应该退休。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》也规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”你工作时已享受基本养老保险待遇，超出法定就业年龄范围，已不具备劳动法上的劳动者主体资格。 所以，用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议，不属于劳动争议。根据上述法律、法规，可以不支付经济补偿
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