公司破产，孕妇员工可否获得赔偿？-法师兄

公司破产，孕妇员工可否获得赔偿？

2024-11-20

关于公司破产对孕妇的补偿问题：在怀孕期间及产后恢复阶段，员工的工资应得到100%的足额支付。对于怀孕和哺乳期间的其他赔偿金额的具体标准，企业与员工需进行深入细致的商讨后才能最终确定。至于经济补偿方面，主要根据您在该公司供职的时间长短来决定。即每满一整年便支付一个月的薪资，若不足一年但超过了半年，则按照一年计算相应的补偿金额。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法规

《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。” 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。