公司破产导致工资拖欠，如何进行赔偿？-法师兄

1. 用人单位拖欠工资的，应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2. 劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答

公司破产后,员工工资将在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,将按照以下顺序清偿: 1. 破产人所欠职工...

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如果用人单位因为欠薪问题解雇了劳动者，那么劳动者将享有赔偿。用人单位需按照经济补偿标准的两倍向这名被解雇的劳动者支付赔偿金。如果该劳动者要求...

百度搜索“人力与社会保障局”，进入官方网站，点击“投诉建议”，根据要求填写相关信息并提交即可。建议携带相关材料：劳动合同、工资发放记录，可以向当地劳动监察大队投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，工资应按月发放。当月工资可发放上月的工资，但跨月违法如果公司拖欠工资，劳动者可到劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

私营企业倒闭并拖欠员工工资时,员工可以向劳动部门投诉,要求劳动部门介入调查,并追加被拖欠的工资。如果企业破产,员工的工资具有优先受偿权,这是根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定的。债权人应该在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。企业欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并公示。如果员工对清单内容有异议,可以要求管理人更正。如果管理人不予更正,员工可以向人民法院提起诉讼。

如果贵公司陷入财务困境，导致破产，拖欠的员工工资可以通过相关法律法规获得合理的偿还方案。首先，需要明确的是，根据现行法律法规，员工的薪酬是企业应承担的法定义务之一。即使在企业破产倒闭之时，员工工资仍需优先予以保护。在破产清算的过程中，破产清算机构将接手管理企业的所有财物，并按照法定债务清偿顺序进行处理。在这个过程中，员工的工资和其他优先权益将严格按照《破产法》的相关规定进行优先清偿。换句话说，在整个破产清算的过程中，员工的工资等优先权益将置于首要位置进行支付。如果破产财产无法完全满足所有职工债权的全额支付需求，破产清算机构将按照法定顺序，将有限的财产按比例分配给各名员工。政府部门可能设立专门的社会保障基金，例如欠薪保障基金。在特定情况下，该基金可以先行垫付员工工资，待破产财产清偿完毕后再行归还给该基金。与此同时，工会组织、社会援助机制以及公益法律援助也可以成为广大劳动者维护自身合法权益的有力支撑。对于那些遭遇公司濒临破产困境，特别是存在拖欠工资且未缴纳社保的员工，建议尽早确认自己的欠薪金额及其对应的经济补偿金，以免错过仲裁时效，同时也便于后续参与破产分配事宜。作为劳动者，您首先应当确保自身的社保缴费持续有效，切勿对公司抱有过高期望，尽早寻找新的就业机会，拖延只会加剧内部消耗，同时也无谓地浪费宝贵的个人时间。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位有下列情形之一，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；如果逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。