公司破产后,拖欠的工资应如何处理?-法师兄

如果贵公司陷入财务困境，导致破产，拖欠的员工工资可以通过相关法律法规获得合理的偿还方案。首先，需要明确的是，根据现行法律法规，员工的薪酬是企业应承担的法定义务之一。即使在企业破产倒闭之时，员工工资仍需优先予以保护。在破产清算的过程中，破产清算机构将接手管理企业的所有财物，并按照法定债务清偿顺序进行处理。在这个过程中，员工的工资和其他优先权益将严格按照《破产法》的相关规定进行优先清偿。换句话说，在整个破产清算的过程中，员工的工资等优先权益将置于首要位置进行支付。如果破产财产无法完全满足所有职工债权的全额支付需求，破产清算机构将按照法定顺序，将有限的财产按比例分配给各名员工。政府部门可能设立专门的社会保障基金，例如欠薪保障基金。在特定情况下，该基金可以先行垫付员工工资，待破产财产清偿完毕后再行归还给该基金。与此同时，工会组织、社会援助机制以及公益法律援助也可以成为广大劳动者维护自身合法权益的有力支撑。对于那些遭遇公司濒临破产困境，特别是存在拖欠工资且未缴纳社保的员工，建议尽早确认自己的欠薪金额及其对应的经济补偿金，以免错过仲裁时效，同时也便于后续参与破产分配事宜。作为劳动者，您首先应当确保自身的社保缴费持续有效，切勿对公司抱有过高期望，尽早寻找新的就业机会，拖延只会加剧内部消耗，同时也无谓地浪费宝贵的个人时间。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位有下列情形之一，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；如果逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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你应该立即向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司补发拖欠的12个月工资及25％经济补偿金。由于劳动争议仲裁的时效是争议发...

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有限责任公司以其注册资本为限对所有债权人承担债务。依据公司法,公司与股东、公司与法定代表人等高级管理人员在法律上都是独立主体,股东在向公司出...

承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。 1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。拒不支付劳动报酬罪立案标准以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的 (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。

拖欠工资公司破产了的，此时是可以向人民法院申请强制执行的。在我国的公司内部的经营管理的中，公司是会因为经营不善等原因倒闭破产的，但是无论如何，对于劳动者的权益都是要保护的，即使是破产了也要进行清偿。

根据《企业破产法》第48条：应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。