私企破产导致工资拖欠,该怎么办?

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• 问私企老板拖欠工资怎么办, 拖欠工资要被起诉吗
  

  到人力资源和社会保障局投诉 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问老板拖欠工资导致员工受伤怎么办
  

  律师要提醒你的是，依照《工伤保险条例》等法规申请工伤的时效（即我们通常所说的期限）为一年，如果超过一年则相关机关不予受理，所以你必须尽快申请工伤，然申请工伤的必须条件之一是你老婆与用工单位存在劳动关系，这里的与用人单位所存在的劳动关系不是与三包老板，而是工程的承包方。该案要申请工伤，比较复杂，建议面谈，委托律师办理。

• 问员工因自动离职导致公司拖欠工资，该怎么办？
  

  如果您公司拖欠工资、不发放工资或者克扣工资,您可以拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉。此外,您也可以到当地劳动局监察大队进行投诉。 如果您无法按时获得劳动报酬,您有权申请解除劳动合同并寻求经济补偿。您可以向当地劳动监察行政部门举报,劳动监察大队将责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队无法解决问题,您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,将支付其差额部分;逾期不支付的,将按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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