长期和两年劳动合同被辞退补偿的区别有哪些

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• 问签订两年劳动合同, 如果被辞退, 有补偿吗
  

  举个例子来说，你与单位签订了两年的劳动合同，约定试用期为6个月，在工作到第5个月的时候，单位以你不符合录用条件为由将你辞退。就试用期来说，单位与你的约定是违反劳动合同法的，两年的劳动合同试用期不得超过3个月。从第四个月开始，你实际上应该领取转正后的工资。现在单位应当就已经履行的超过法定期限3个月的期间，按试用期满的月工资支付你两个月的赔偿金。

• 问和公司签劳动合同三年期间辞退会有哪些补偿？
  

  支付一个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，且按双倍标准赔偿n2.如果没提前30天通知你，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资

• 问长期合同被辞退有补偿吗
  

  依据劳动合同法的规定，用人单位应当支付你解除劳动关系补偿金、代通知金、补缴社会保险等。其一，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）其二，关于年终奖问题按双方在劳动合同中的约定进行处理，就以上问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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