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没有劳动法对病假有明确规定,而你的协议违返劳动法,这样协议完全无法律效应,就算签了,只要你上告就一定能拿到病假工资。具体支付标准如下:第四条...
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动...
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劳动合同法》37条规定,劳动者解除劳动合同,提前30天提出,辞职就是解除劳动合同。建议你先请假走人移交你保管的物品。走后通过邮局寄快递,解除劳动合同通知书,在寄件内容里填解除劳动合同通知书。解除劳动合同通知书XXX公司:我与公司签订为期X年的劳动合同(自XXX年月日——年月日)。现因本人原因,无法继续履行劳动合同,为不影响公司工作。依据《劳动合同法》第37条规定,本人自2015年9月14日,解除与公司的劳动合同。此致XXX公司XXX你的名字日期。记住保存好寄件单,解除日期,根据你寄件日期往后推30天即可。
员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动合同的解除方式: 1.双方协商解除劳动合同。 2.劳动者单方解除劳动合同。 3.用人单位单方解除劳动合同。
根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同: 1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。 2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 3、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
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