刚上班没多久就没签劳动合同

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• 问没有签订劳动合同就上班合法吗
  

  展开全部没有签订书面劳动合同就开始工作，只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的，劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的对象是用人单位。没有书面劳动合同，只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可，只是劳动者在维权时会变得很困难。依据劳动合同法的规定用工开始没有签订书面劳动合同的，从用工满一个月起用人单位需要每月向劳动者支付二倍工资。

• 问我们没有签劳动合同就不用上班
  

  1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以

• 问上班没有签劳动合同
  

  首先该用工单位没有与你父亲签订书面的劳动合同，违反了劳动合同法，根据劳动合同法应向你父亲支付两倍工资（自第2个月起算），加班的计算问题，根据劳动合同法，劳动者每周的工作时间不能超过40个小时，超过的即为加班时间，应该支付加班费。我建议你父亲现在收集起来与用人单位存在事实劳动关系的证据（比如工作服、工作证、考勤卡、人证等），然后向用人单位所在区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资及加班费

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