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当然不合法,签订劳动合同完全应该是双方自愿的。如果劳动合同到期,就是续签。如果仍处于劳动合同期内,那单位的要求应当认为是变更劳动合同内容,即...
劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。...
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工伤不续签劳动合同不是合法的。
1、公司要求提前续签劳动合同,没有违法。你方可以考虑后再决定是否续签。 2、不续签不发工资,是违法。你方可通过提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 3、续签劳动合同与通过司法程序追偿工资,没有必然关系。可一边上班,一边通过仲裁追偿工资。
不合法,劳动合同到期不续签的,单位应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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